番禺劳动争议律师：协商一致解除劳动合同，是否需支付经济补偿金？-广东百健律师事务所

姓名：

验证码：

8532

电话：

标题：

内容：

温馨提示：请在留言当中留下您的联系电话或QQ及邮箱，也可直接拔打电话:
138 2226 9919咨询更方便快捷地获得回复。

输入标的额(诉讼/保全/执行标的)或诉讼费(案件受理费/保全费/执行费)：

费用总额：

费用结果：

番禺劳动争议律师：协商一致解除劳动合同，是否需支付经济补偿金？

协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。而根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者依据《劳动法》第24条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。此外，劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，经劳动合同当事人双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金有上限，最多不超过12个月的工资。而新的《劳动合同法》对此已不再有12个月的上限要求。

| 关于我们 | 联系我们 | 后台管理 | 　　　　版权所有： Copyright © 2006-2017 隶属于王红燕律师 All Rights Reserved
办公地址：广州市番禺区西环路1502号荔园新天地B1幢二楼，广东百健律师事务所　　办公邮编：100022 　　
办公电话：138 2226 9919 　　办公手机：138 2226 9919 　　ICP备:粤ICP备15050303号